Gestoría laboral online para autónomos y pymes con trabajadores.

En Gestoría 24/7 el servicio laboral cuesta 49 €/mes + IVA e incluye hasta 2 trabajadores: nóminas, seguros sociales, contratos, altas y bajas. Cada trabajador adicional son +15 €/mes + IVA (+20 € en construcción). Se factura por trabajador en alta cada mes, así que si tu plantilla baja en temporada, tu cuota también. Si además eres autónomo y quieres que llevemos tu fiscal, el plan conjunto autónomo + laboral arranca en 149 €/mes + IVA con Holded Básico incluido.

Cada mes: la nómina de cada trabajador calculada con tu convenio (salario base, pluses, pagas extra, horas, IT), el envío de las nóminas y el fichero bancario para pagarlas, la liquidación de seguros sociales a la Tesorería por Sistema RED/SILTRA y la retención de IRPF de tus trabajadores (modelo 111 trimestral y 190 anual). Y cuando pasa algo (una baja, un alta, un cambio de jornada), lo tramitamos en plazo.

Sí. Es el caso más habitual entre nuestros clientes con plantilla: uno o dos empleados. La cuota base de 49 €/mes + IVA ya los incluye. No hay mínimo de plantilla ni permanencia.

Sí, y lo hacemos nosotros. Pedimos a tu gestoría anterior las nóminas, los contratos, los datos de cotización y los ficheros del Sistema RED, revisamos que todo cuadre (convenio aplicado, bases, pagas) y seguimos desde el mes siguiente. No tienes que esperar a enero ni volver a dar de alta a nadie.

Las dos cosas. Somos gestoría administrativa colegiada con despacho en Málaga y llevamos empresas de toda España de forma online: los trámites con la Seguridad Social, el SEPE y la AEAT son telemáticos y se hacen con certificado digital, así que tu provincia no cambia nada. Lo que sí cambia es tu convenio, que casi siempre es provincial: lo localizamos en el REGCON y en el boletín de tu provincia y lo aplicamos a cada nómina.

Tres cosas, y te las montamos nosotros: inscribirte como empresario en la Seguridad Social (abrir tu código de cuenta de cotización), dar de alta al trabajador antes de que empiece y firmar un contrato del tipo correcto según tu convenio. Un autónomo puede tener trabajadores sin crear una sociedad. Lo explicamos paso a paso en la guía cómo contratar a tu primer trabajador siendo autónomo.

Más que el sueldo que ve el trabajador: al salario bruto se suma la Seguridad Social a cargo de la empresa (en 2026, alrededor del 32 % en un indefinido de oficina). Calcúlalo en un minuto con la calculadora de coste de un trabajador, también a partir del neto que quieres que cobre. Si quieres la cuenta explicada caso a caso (SMI, media jornada, baja, despido), está en la guía del coste de un trabajador en 2026. Antes de que firmes nada, te hacemos el coste exacto con tu convenio y tu tipo de contrato.

Sí. El alta en la Seguridad Social es previa al inicio de la actividad: puede presentarse hasta 60 días antes y tiene que estar hecha antes de su primer día. Trabajar sin alta es una infracción grave (LISOS), con sanción por cada trabajador. Por eso lo tramitamos con tiempo y te confirmamos que está hecho.

Depende de tu actividad y, muchas veces, de tu provincia. El convenio fija el salario mínimo de cada puesto, las pagas, la jornada y muchos derechos. Lo identificamos en las fuentes oficiales (REGCON y boletín provincial) y lo aplicamos a cada nómina y cada contrato. Aplicar el convenio equivocado se paga.

Te acompañamos en la salida: el tipo de extinción correcto (baja voluntaria, fin de contrato, despido objetivo…), la carta, el finiquito calculado bien, la baja en la Seguridad Social en plazo y el certificado de empresa para el SEPE. Una salida bien hecha evita una reclamación después.